兴安煤矿以强化行列建设，凸起安全教育培训为重点，优化安全思想教育流程，推动“1573”安全教育培训工程系统化、系统化、常态化，使安全教育培训工作切近现实、切近员工，为安全出产夯实基础。。。

这个矿从四个方面动手，进一步深入员工岗位安全教育培训工作。。。一是构建安全教育培训工作的长效机制。。。成立了由党委书记任组长的安全思想教育综合考评辅导小组，矿党委书记、矿长亲自抓，系吐潇导协调抓、职能部门督促抓，基层辅导具体抓，使安全教育培训工作在组织辅导上有了靠得住保障，在全矿领域内形成炼导器重、机构健全、责任到位、整体推动的浓郁氛围。。。二是把深入员工岗位技术知识安全教育落到实处。。。成立和美满各项规章制度和措施，在细化措施的基础上，全矿各级组织当真贯彻《安全出产法》、《煤矿安全培训划定》、公司和矿制订下发的各类文件划定要求，狠抓落实。。。三是采取多种大局、扎实有效、坚持不懈地对员工进行安全教育培训。。。正视分类施教。。。对峙因人而异，对安全不安心的人，蕴含“三违”和工伤人员，分析其不同生理阐发，有针对性地发展安全思想教育，做到“一把钥匙开一把锁”。。。为全矿各个工种员工结合安全出产现实，综合总结了拥有极强的现场针对性和可操作性的安全教育培训内容，矿安全技术培训中心组织专人编写了员工岗位技术安全教育培训教材，以提高安全教育学习成效。。。四是加大安全培训教育查抄查核力度，月份查核季度总结，使安全教育培训可能真正规范员工的行为，推进员工整体素质进一步提升。。。深入员工安全教育培训查核，跟踪问效。。。对峙月传递制度，把员工岗位安全教育培训学习与五级培训同步查核纳入到“红色领航工程”之中，对陆续三个月培训工作达不到尺度的单元、没有实现当月安全教育培训工作的干部和工作落后的单元进行传递品评及经济处罚。。。对干部入井现场安全教育培训查抄次数不够、及无故不参与抽考、抽考不合格的员工，查核不合格的员工，赐与相应处罚，对安全教育培训工作发展情况好的单元赐与嘉奖。。。通过采取相应的奖罚措施，进一步推动全员安全教育培训学习得到深入。。。

在此基础上，这个矿还不休活化教育方式。。。对峙安全思想教育的主低主体性相统一，凭据职工的认知习惯、接受方式、话语系统、审美特点，更新教育理念，优化教育内容，改进教育方式，以平等的身份沟通人，多讲“厚道话”“家；啊薄疤幕啊焙汀懊貉悦河铩，通顺信息传递、思想表白、感情互换，以话语同频引发思想共振和感情共识，达到入脑入心的主张。。。