新岭矿大力执行煤矿“1573”安全素质提升法，，牢固设置安全思想教育、安全知识培训、安全技术提升“三位一体”理念，，持续美满培训质量查核机制，，提高安全培训规范化水平。。
这个矿将 “1573”安全素质提升法列为从业人员培（复）训必学内容，，要求全员学习煤矿“1573”安全素质提升法，，矿党委两级中心组成员领头学，，机关科室集中学，，基层出产单元利用班前功夫全员学。。通过学习进一步夯实安全出产基础，，有效预防和削减出产安全变乱，，推进煤矿安全出产局势持续不变好转。。安全培训部门制订执行规划，，自查自考，，提高企业自主培训、员工自主学习的积极性。。成立专项查抄辅导机构，，强化辅导，，明确工作分工,狠抓责任落实, 预防重大局、走过场，，确保获得实效。。针对分歧考试对象,确定分歧考试内容，，做到安全治理人员、特种作业人员、其他从业人员全员参加考试，，每月进行两次书面考试。。
这个矿用大培训理念引领职工安全素质提升，，正视职工安全教育、安全培训、安全技术这三项重要工作。。组织培训学习关于安全的有关重要论说、司法律规，，还通过组织旁观典型变乱案例等内容让职工提高安全意识，，增长安全防护经验。。组织学习安全理念和先进典型案例，，使宽大职工进一步提高安全素质能力。。
为提高安全培训质效质量，，该矿严格依照“1573”素质提升法法子执行，，严格审查老师准入资格，，加强师资行列建设，，通过差距化薪酬调动老师工作的积极性、自动性和创制性，，切实提高讲授和培训质效，，把培训工作做细、做强。。为扎实推动“红色领航工程”，，强化“红色领航+安全”融合，，持续发展“破两关、两从严”，，用行动筑牢安全出产防线。。通过全方位安全查抄，，把党建工作与安全出产深度融合，，实现党建工作和安全不变双推进，，切实提升了职工安全素养。。
这个矿不休提高班前教育培训的质量，，各出产单元技术人员、班长做为兼职老师掌管职工班前的逐日一题培训，，区（厂）辅导仆从学习监督，，对职工每周进行一次案例教育，，每周上一次技术课，，包保单元的矿辅导每月第一个周日为职工上安全大课。。加强对基层出产单元班前培训工作查抄。。每月对基层单元班前培训进行查抄，，查抄干部的学习笔记、听课笔记、必知必会考问纪录、技术课教案、安全大课及案例教育资料、老师教案、职工学习笔记、培训例会纪要等，，对查抄出的问题当场与基层单元掌管培训的辅导进行反馈，，对查抄了局实时传递，，严格依照培训治理法子进行奖罚。。
该矿用三大培训技术系统增智赋能。。利用影像资料进行安全变乱警示教育。。组织矿副总以上辅导、机关科室、基层单元人员旁观《性命重于泰山》《黑龙江省出产安全变乱警示录》等有关视频，，教育职工遵章守纪，，按规作业，，提高职工安全意识。。进行 “急救学问和应急措置”专项培训班，，礼聘应急接济鹤岗队专业人员现场实地讲授。。进行数码电子雷管专项培训班，，礼聘黑龙江青化民爆器材有限公司工作人员现场实地讲授。。加强“龙煤学习兴矿”平台治理，，通过微信进行答题提醒，，督促职工实现当日学习答题工作，，按时颁布各单元答题排名，，严格执行奖罚措施。。每月查对在籍人数，，保障全员参加答题，，要求出产单元利用班前功夫组织职工集中答题，，做到相互学习，，以先进带后进，，共同提高答题质量，，从而提高职工安全素质。。