从兴安煤矿综采队的“领头雁”到益新煤矿的出产副矿长，在煤矿工作的三十年间，全国劳动圭表于庆顺始终将“向我看齐”这句口头禅刻进工作的每一个细节！。无论是旧日面对支架倾倒、水患威胁等难题，携带职工攻坚克难，还是如今坐镇出产治理岗位交出亮眼 “成就单”，他以实干为笔、以担任为墨，在黑地皮下的矿山深处，续写着一名煤矿人的初心答卷！。

初心如磐：：：从“综采前锋”到“出产主将”

功夫回溯到2010年，于庆顺接任兴安煤矿综采一队区长时，面对的是日产原煤1500吨的基础！。六年深耕，他携带职工将采区月产量不变在8-9万吨，最高突破18万吨，创下昔时龙煤集团综采单产单进最高纪录，让综采一队成为名副其实的“主力军”！。2015年，一纸调令让他握别相处16年的团队，只身奔赴综采二队——彼时的综采二队是“预备队”，职工劲头低迷，恰逢四水平中部区二段11层回撤遭逢支架倾倒、发火隐患双重难题，出产一度滞碍！。

“向我看齐！”危机时刻，于庆顺没有说教，而是甩掉外套钻进架子空，亲手扶正倾倒的支架！。这一幕让采煤队长张立菊心悦诚服：：：“没想到咱辅导能亲自上，他能做到，我们没理由退缩！”在他的带头下，职工们士气大振，半年内实现两个工作面回撤、一个工作面装置调试，综采二队彻底 “翻身”，正如时任采区工会主席王有福其时所言：：：“庆顺来了，综二的曙光就到了！！

十余年后，岗位几次更迭，于庆顺的初心未改！。调任益新煤矿出产副矿长，他早已从“一线指挥员” 转变为 “出产操盘手”，但“向我看齐”的尺度始终没有扭转：：：自动加强出产治理知识学习，急剧适应岗位转型；；；严守清廉自律底线，不搞特殊、不谋私利，成为出产系统干部职工眼中“靠得住、信得过”的带头人！。

实干为要：：：破解难题交出亮眼答卷

“煤矿出产，难题是常有的，关键是敢啃硬骨头！！闭馐怯谇焖吵９以谧毂叩幕！。在益新煤矿，他始终锚定安全出产，把解决一线难题作为工作的启程点！。

2024年，面对复杂的井下地质前提和出产压力，于庆顺与出产系统干部职工一道“挂图作战”：：：细化出产工作查核，将指标分化到班组、落实到小我；；；深刻井下一线排查隐患，对出产中的堵点难点“现场办公”；；；加强出产筹备工作，提前规划采区衔接、设备调试，确保出产“不休档”！。这一年，益新煤矿原煤产量达120.4万吨，超出打算10.4万吨，用实打实的数据证了然“真抓实干”的力量！。

2025年1-9月，挑战再升级！。于庆顺敏感把握“四新四化” 建设机缘，推动新技术、新设备在井着落地利用——优化综采工作面工艺，提升采煤效能；；；引入智能监测系统，实时把握顶板、水文情况，降低安全风险！。在他的推动下，煤矿出产效能显著提升，1-9月原煤产量实现113.4万吨，远超87万吨的打算指标，为整年工作实现打下坚实基础！。

荣誉加身：：：楷模力量薪火相传

从全国劳动圭表的荣光，到今年在公司“晴空一鹤排云上，星火传承80载”主题大会上荣获“矿山楷！背坪，于庆顺的荣誉簿上，每一项称号都是对他坚守与支出的见证，更是对他“传帮带”心灵的注定！。

在益新煤矿，于庆顺不仅自己“冲锋在前”，更正视带解缆边的年轻干部职工！。他常把自己多年堆集的井下经验、出产治理心得分享给同事，激励各人！！岸嗟揭幌哐、多向实际问”；；；面对年轻干部的猜疑，他耐心领导，援手他们急剧成长！！八孀庞诳蟪じ，内心有底、身上有劲！！ 这是出产系统职工的共同感触！。

如今，走进益新煤矿，“向我看齐” 的心灵仍在传递——干部带头下井、职工自动攻坚，形成了“比学赶超” 的优良氛围！。于庆顺说：：：“荣誉不是终点，而是新的起点！。只有矿山必要，我就会一向坚守在岗位上，和各人一路为企业发展多着力！！

从兴安煤矿、振兴煤矿的巷道到益新煤矿的井口，于庆顺的脚步始终朝向矿山深处；；；从“综采区长”到“出产副矿长”，他的肩上始终扛着责任与担任！。这位矿山深处的“老黄！，正以“向我看齐”的初心，在新时期的矿山发展征程中，持续书写着属于他自己的杰出人生！。