为充分阐扬党员前锋圭表作用，，筑牢安全出产防线，，鸟山煤矿透风区党支部创新发展“说安全案例、、、讲技术步骤、、、谈清廉感悟”系列活动，，通过搭建经验分享、、、技术互换、、、思想碰撞的平台，，以党建引领业务提升，，为安全出产注入新动能。

说案例，，警钟长鸣筑牢思想防线！罢庑┎谏肀叩谋渎野咐，，比浮泛的说教更有冲击力！”在透风区班前会上，，职工们听完案例分享后纷纷感伤。鸟山煤矿透风区网络整顿了近期国内外煤矿透风、、、瓦斯、、、粉尘、、、火警等典型变乱案例，，成立精密化“案例资源库”，，利用逐日班前会10分钟发展“说案例”活动，，由区队长、、、当班干局部解违章案例的原因和变乱经过，，约请经历过险情或“三违”的职工“现身说法”，，教育疏导职工严守安全出产底线红线，，推动职工从“要我安全”向“我要安全”自动转变。

讲实操，，攻坚克难解决技术难题。针对现场工作难点，，该透风区开设“技术小讲堂”，，由技术员和业务骨干在作业现场发展实操讲授，，内容涵盖瓦斯检测仪器调、、、部门风机故障排除等实操技术。面对透风系统优化、、、瓦斯治理等技术难题，，组织技术骨干成立攻关小组，，通过“难题攻关钻研会”将小我经验转化为团队知识，，成功破解多项技术瓶颈。此外，，该透风区还执行“导师带徒”现场讲授机制，，确保新职工和转岗职工不仅“能干”“会干”，，更能“懂干”“干得好”。通过一系列行动，，有效提升了职工专业技术，，设备故障率显著降低，，工程质量验收合格率稳步提高。

谈心扉，，亲情关切守住安全红线！凹依锏哪烟饨饩隽，，上班能力更安心！”这是透风区职工在谈心会后的真切感触。该透风区成立“安全谈心会”制度，，治理人员定期与职工发展“一对一”谈心，，关注职工对规章制度的内心认同，，相识职工的感情变动，，成立职工生理状态档案，，实时排查家庭变故、、、感情颠簸等“隐性隐患”，，对状态欠安的职工进行生理沟通。此外，，该透风区还搭建“眷属协安沟通桥”，，定期组织职工眷属座谈会，，构建“企业-家庭”安全互保联动机制，，让亲情成为守护安全的温暖力量。

鸟山煤矿透风区党支部通过发展“说讲谈”活动，，将党建工作与安全出产深度融合，，提升了全员安全意识和业务能力，，为矿井高质量发展筑牢坚实防线。