新陆煤矿党委始终对峙党建带团建，把人才造就、、、助力青年成长成才工作放在重要地位。近日，矿团委牵头组织新入职大学生，以“青春启航、、、共话成长”为主题，通过座谈互换、、、走访摸底、、、精准帮扶等一系列具体行动，切实将“聚人心、、、育人才、、、爱职工”的工作理念融入具体行动，为推动企业高质量发展筑牢人才根基。

精准摸底，架起沟通“连心桥”。为确保座谈会获得实效，矿党委提前经营，组织矿团委向新入职的大学生发放了定见征集表，全面摸排他们在工作岗位、、、技术提升、、、日常生涯等方面的具体需要。与此同时，向新入职大学生地点单元发放调研问卷，从治理视角相识他们在学习劲头、、、工作态度、、、劳动纪律等方面的阐发情况。通过定见征集表和调查问卷双向调研，深刻相识青年职工的所思所盼，为矿党委切实解决新入职大学生现实难题、、、精准施策精准造就提供了靶向指标。

结对帮扶，送出关切“暖心包”。座谈会上，矿辅导与青年们围坐一堂，针对会前征集到的诉求，有关掌管人逐一解答？？？蟮澄付ǖ吃惫歉山小耙欢砸弧卑锓鲈炀，定期组织理论学习和座谈互换。在能力提升上，新陆煤矿启动“阶梯式”培训打算，结合新入职大学生岗位现实发展系统化、、、实战化培训。在文化生涯上，新陆煤矿团委组织多项文体活动，丰硕职工的业余文化生涯。座谈会上，每名大学生都收到了一份精心筹备的“暖心包”，里面既有御寒的保暖用品，也有实用的生涯物资。这份心意，让这些离家在外的年轻人真正感触到企业的关切和组织的温暖。

长效护航，成立成长“明细账”。新陆煤矿成立了“新陆煤矿青年人才服务台账”，具体纪录了每名大学生的专业专长、、、发展意向、、、面对难题及后续帮扶措施，由矿团委动态更新、、、跟踪落实。这标志取矿党委对青年人才的关切从“一次性活动”转向了“常态化服务”，形成了“网络—解决—反馈—评估”的闭环治理机制，为进一步加强人才行列建设、、、助力青年成长成才奠定了坚实基础。

这次活动，是新陆煤矿党委“尊重人才、、、关爱人才、、、成就人才”，从“心”启程、、、精准服务的真实写照，更是矿党委深入人文关切、、、做实做细思想政治工作的活泼实际。下一步，新陆煤矿党委将持续阐扬群团组织纽带作用，常态化发展各类关切关爱活动，切实为青年职工成长成才营造优良环境，为企业高质量发展凝聚青春智慧、、、汇聚青春力量。